培養(yǎng)目標(biāo)：掌握現(xiàn)代人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)的基礎(chǔ)理論和方法，熟悉與人力資源管理相關(guān)的政策和法規(guī)，具有較好的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)、分析和解決人力資源管理問(wèn)題的能力，能從事各類組織的人力資源管理工作的高素質(zhì)、復(fù)合型與應(yīng)用型人才。
培養(yǎng)模式：本專業(yè)采用理論教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)和各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，核心課程有組織行為學(xué)、戰(zhàn)略管理、工作分析與組織設(shè)計(jì)、人員測(cè)評(píng)與招聘、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬與福利、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理等，實(shí)踐教學(xué)有人力資源市場(chǎng)調(diào)查、拓展訓(xùn)練、員工幫助計(jì)劃、專業(yè)實(shí)習(xí)、職業(yè)指導(dǎo)實(shí)踐等。
教學(xué)安排為公共基礎(chǔ)課占總學(xué)分的33%，專業(yè)課占27%，實(shí)踐課占25%，選修課占15%。
就業(yè)前景：現(xiàn)在的企事業(yè)單位對(duì)人力資源管理相當(dāng)重視，對(duì)該專業(yè)人才的需求極大。
畢業(yè)生適合在工商類企事業(yè)單位和政府部門從事人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作，也可進(jìn)一步深造國(guó)內(nèi)外管理、心理學(xué)類專業(yè)的碩士研究生。