人力資源管理培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具備較扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)知識(shí)，具備組織設(shè)計(jì)、員工招聘與選拔、績(jī)效考評(píng)與激勵(lì)、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)與技能開(kāi)發(fā)等專業(yè)核心能力。
熟悉勞資政策和法規(guī)，同時(shí)掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用等相關(guān)知識(shí)與技能的富有國(guó)際視野的應(yīng)用型管理人才。
主要課程：管理學(xué)原理，人力資源管理，企業(yè)管理，組織行為學(xué)，市場(chǎng)營(yíng)銷，薪酬管理，工作分析，招聘與人員配置，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，績(jī)效考核與管理，人員素質(zhì)測(cè)評(píng)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，社會(huì)保障學(xué)，勞動(dòng)政策分析，員工福利管理等。
就業(yè)前景：就職各類工商企業(yè)、事業(yè)單位、行政管理部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，從事人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作。