人力資源管理專業(yè)考研考哪些科目(人力資源管理專業(yè)考研考啥科目)

來源：新南方學(xué)院

看到這有些小伙伴可能會覺得奇怪

“企業(yè)人力資源管理師不是已經(jīng)取消了嗎？”

“你怎么還推薦呢？”

據(jù)人社部統(tǒng)計，中國目前需要1000萬左右HR，但是從業(yè)者在400萬左右，而擁有證書的HR只有120萬左右。這意味著什么？意味著600萬的人才缺口，證書就是升值快、加薪多的硬條件之一。

相信很多HR都有這種感受，HR晉升可不是三言兩語就能實現(xiàn)的。很多剛?cè)腴THR崗位的人，沒有足夠的經(jīng)驗和專業(yè)知識，基本的工作內(nèi)容就是：1.每天刷招聘網(wǎng)站，打電話邀面試，辦理入職、離職手續(xù)；2.每月還有固定的統(tǒng)計員工社保信息，月底做考勤績效；3.此外，還要負(fù)責(zé)行政、采購事務(wù)管理，幫同事收發(fā)快遞。

很多人會對HR存在誤區(qū)，覺得就是發(fā)發(fā)文件，招招人，就業(yè)門檻低。無論是專業(yè)性不強(qiáng)的應(yīng)屆畢業(yè)生或是想要轉(zhuǎn)行的人，都會優(yōu)先選擇人事行政方面的工作。

但事實上，越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識到人力資源管理的重要性，并將人事部門轉(zhuǎn)化為人力資源部門。人力資源管理逐漸被納入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，成為企業(yè)謀求發(fā)展壯大的核心因素。

于是，人力資源管理師成為搶手的熱門職業(yè)，市場需求日趨增大，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員卻極其稀少，人才缺口較大。國家職業(yè)統(tǒng)計部門2013年“行業(yè)人才需求調(diào)查報告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一。據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)統(tǒng)計，HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

攝圖網(wǎng)：500638386

01

報考條件

1、具備以下條件之一者，可申報四級/中級工

(1)累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

(2)取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)2畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生):或取得經(jīng)評估論證，以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(3)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。

2、具備以下條件之一者，可申報三級/高級工

(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。

(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)，并具有高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生):或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)，并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(3)具有大學(xué)專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

(4)具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)

或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作|年(含)以上。

(5)具有碩士研究生及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆研究生畢業(yè)生)。

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考試內(nèi)容

人力資源管理師三級和四級考試科目分別為《理論知識》和《技能操作》；至于人力資源管理師二級和一級考試科目則是《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。

《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等;《綜合評審》是包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。

企業(yè)人力資源管理師證書是國家認(rèn)可的證書，也是企業(yè)在招聘中對應(yīng)聘者是否具有相關(guān)知識考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)中的認(rèn)可度是非常高的，相當(dāng)于人力資源從業(yè)的敲門磚?。∫蚱錁O高的含金量，吸引了近七成的從業(yè)者報考。

近幾年，隨著考證熱，技能提升等熱潮，證書考試的報考人數(shù)也是逐年攀升，而人力資源管理師熱度很高。另一方面考試人數(shù)逐年增多，報考條件會不會越來越嚴(yán)格、考試難度會不會增加，很難說，想考人力資源管理師的小伙伴一定要抓緊時間早考比較好！！