2023大學招考輔導員 2023年武漢工程大學面向社會專項公開招聘專職輔導員...

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2023年荊楚理工學院面向社會專項公開招聘專職輔導員...

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《關于進一步規(guī)范全省招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)等相關招聘文件規(guī)定和學校相關文件精神和要求，為做好2023年公開招聘專職輔導員工作，現(xiàn)將有關事項公告如下。
一、學?；厩闆r
荊楚理工學院是湖北省直屬公益二類事業(yè)單位，是2007年3月經(jīng)教育部批準成立的一所省屬全日制普通高等學校，學校設有16個教學學院(部)，目前開設本科專業(yè)43個，涵蓋理、工、農(nóng)、醫(yī)、文、教、管、藝等8大學科門類。
學校現(xiàn)有全日制普通在校生19000余人，現(xiàn)有在崗教職工1100余人。
二、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑘猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、招聘計劃
2023年荊楚理工學院面向社會專項公開招聘專職輔導員16人。
具體崗位及條件詳見附件。
四、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國*領導和社會主義制度，遵紀守法;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);
5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;
6.具備崗位所需的其他條件(具體條件詳見附件)。
(二)有以下情形之一的不能參加招聘考試
1.現(xiàn)役軍人;
2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生;
3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;
4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)的相關規(guī)定應當回避的人員;
6. 法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
五、報名及審核
(一)公告發(fā)布
湖北省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/index.shtml)、荊楚理工學院校園網(wǎng)()、荊楚理工學院人事處網(wǎng)()和相關招聘平臺為本次公開招聘公告宣傳網(wǎng)站。
(二)報名時間與方式
1.報名時間：公告發(fā)布之日起至2023年3月31日24：00。
2.報名方式：采取郵寄或電子郵件方式報名。
人事處郵箱：xyrsc@jcut.edu.cn ，聯(lián)系人：張老師，0724-2313890;
學工部(處)郵箱：xyxgc@jcut.edu.cn ，聯(lián)系人：袁老師，0724-2313816。
郵寄地址：湖北省荊門市象山大道33號荊楚理工學院學工部(處)。
3.應聘人員除填寫報名表以外，還需提交以下報名材料：①身份證;②就讀大學以來的畢業(yè)證、學位證，應屆畢業(yè)生需提供學生證和蓋章的就業(yè)推薦表;③職業(yè)資格證書(如心理咨詢等級資格證書);④教育部學歷證書電子注冊備案表或教育部學籍在線驗證報告(近期通過學信網(wǎng)打印);⑤畢業(yè)于國(境)外高校的應聘人員，提供教育部留學服務中心等機構出具的學歷學位認定材料;⑥各類榮譽證書;⑦*黨員身份、學生干部經(jīng)歷或?qū)?輔導員工作經(jīng)歷證明;⑧近期一寸免冠彩照(電子照片，jpg格式，照片大小不超過30kb)。
報名材料以電子文檔的方式發(fā)送到人事處和學工部(處)郵箱。
郵件標題格式為“專職輔導員+姓名”，心理學相關專業(yè)背景格式為“專職輔導員+心理健康+姓名”。
4.關于相關時間節(jié)點：年齡起算時間為1月1日，碩士研究生年齡要求30周歲及以下，即為1993年1月1日及以后出生。
博士研究生年齡要求35周歲及以下，即為1988年1月1日及以后出生。
碩士研究生畢業(yè)證、學位證取得截止時間為2023年7月31日，國外、境外留學人員須于2023年8月31日前取得教育部中國留學服務中心出具的國(境)外學歷(學位)認證證書。
博士研究生畢業(yè)證、學位證、國(境)外學歷(學位)認證證書取得截止時間為2023年12月31日;報名所需各類證件資料須于2023年7月31日前取得(除學歷學位外)。
對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄。
5.國家機關(含參照公務員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職人員，須經(jīng)所在單位同意方可報考。
(三)資格審查
按照2023年專職輔導員招聘計劃及要求，由人事處和學工部(處)共同負責應聘人員資格審查工作。
學工部(處)成立公開招聘工作小組，按照招聘條件初步審核資格后報人事處審核。
資格審查貫穿公開招聘全過程，發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的，取消其應聘資格。
應聘人員提交的報名材料應當真實、準確、完整、有效。
對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應聘或聘用資格。
各招聘崗位擬招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)(參與筆試人數(shù))比例不低于1:3，達不到1：3的取消該崗位招聘計劃。
六、招聘考試
本次招聘工作在湖北省人社廳的監(jiān)督指導下進行，招聘考試包括筆試、面試。
筆試成績占40%，面試成績占60%。
(一)筆試
筆試采取閉卷考試的方式進行，實行百分制，滿分100分。
考察專職輔導員工作基礎理論知識、綜合素養(yǎng)、政治素質(zhì)、思想作風、文字表達能力等相關內(nèi)容。
筆試設置最低合格分數(shù)線，成績達到60分及以上方能進入面試。
按報考崗位筆試成績從高到低1：3的比例確定筆試通過人員,筆試成績出現(xiàn)末位并列的，并列人員一同確定為筆試通過人員，取得面試考核資格，如有棄權者經(jīng)領導小組確認可依次遞補。
(二)面試和心理測試
面試采取抽題演講和現(xiàn)場答辯的方式進行，題目形式涵蓋基礎知識、主題演講、案例分析、模擬談話等類別，實行百分制，滿分100分, 實行最低合格分數(shù)線控制，面試達到70分方可進入下一環(huán)節(jié)。
主要考察應聘者的團結協(xié)作意識、崗位所需專業(yè)知識、語言表達能力、應變能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析與解決工作問題的能力和心理素質(zhì)等綜合素質(zhì)和能力。
專家提問環(huán)節(jié)由專家評委根據(jù)應聘者現(xiàn)場表現(xiàn)進行提問，考生現(xiàn)場答辯。
面試要求現(xiàn)場報分。
進入面試環(huán)節(jié)的應聘人員均須參加心理測試，此環(huán)節(jié)由學校心理健康教育中心組織測試，出具測試結果，測試不合格者不予錄用。
(三)考試時間及相關事項
筆試時間：2023年4月15日9:00-11:30
筆試地點：教學樓A1棟
面試時間：2023年4月16日上午8:30開始
面試地點：教學樓A1棟
心理測試時間：2023年4月16日上午9：00–11：30
心理測試方式：上機測試
心理測試地點：教學樓A5-201
以上測試時間和地點根據(jù)實際情況進行調(diào)整，如有變化另行公告。
(四)成績和公示
總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
成績按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。
筆試結果和考試總成績公示網(wǎng)站為荊楚理工學院人事處網(wǎng)站()，成績查詢*及聯(lián)系人：0724—2313890，張老師。
筆試結果公示時間為筆試當天下午5：00。
七、體檢和考察
根據(jù)考試結果綜合排名，按招聘崗位數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定進入體檢人選，如遇考試總成績相同，以面試成績高者優(yōu)先，若仍相同，則進行面試加試，依據(jù)面試加試成績高低確定體檢人選。
體檢由學校統(tǒng)一安排在荊楚理工學院附屬中心醫(yī)院(荊門市第二人民醫(yī)院)體檢中心進行，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定組織實施。
由醫(yī)院出具體檢結果，費用自理。
體檢合格人員進入考察。
考察的主要內(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，采取函調(diào)、實地考察、審核相關材料、調(diào)閱人事檔案等方式進行。
因考生自愿放棄或體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，學校可結合工作需要從報考同一崗位的考生中按照總成績由高到低依次遞補人選。
八、審批、公示、備案及聘用
體檢和考察合格人員即為擬聘用人員，擬聘用人員在學校校園網(wǎng)公示不少于7個工作日。
對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并報學校公開招聘工作領導小組同意后從報考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，報學校研究決定后按程序辦理相關聘用手續(xù)，并按要求報省人社廳審核備案。
聘用人員實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家、省、市和學校有關政策規(guī)定的薪酬待遇。
對被聘用人員，按相關政策規(guī)定約定試用期，試用期計算在聘用合同期限內(nèi)。
試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。
招聘單位可根據(jù)需要遞補。
九、違紀違規(guī)處理
對應聘人員在考試中違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。
十、防疫措施
本次招聘工作防疫要求由荊楚理工學院另行通知，考生應自覺服從防疫工作安排，做好衛(wèi)生防疫工作。
十一、信息發(fā)布及政策咨詢
湖北省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/index.shtml)、荊楚理工學院校園網(wǎng)()和荊楚理工學院人事處網(wǎng)()為本次專項公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，荊楚理工學院人事處網(wǎng)()為本次專項公開招聘筆試、面試及錄用情況等相關信息發(fā)布網(wǎng)站，請應聘人員注意查看相關信息，并保持*等通訊工具暢通。
(一)政策咨詢
人事處：xyrsc@jcut.edu.cn，張老師0724-2313890
學工部(處)：xyxgc@jcut.edu.cn，袁老師0724-2313816
地址：湖北省荊門市象山大道33號荊楚理工學院
(二)監(jiān)督舉報
*：0724—2356609(荊楚理工學院紀委監(jiān)察專員辦公室)
郵箱：xyjw@jcut.edu.cn
荊楚理工學院
2023年2月3日
附件：荊楚理工學院2023年面向社會專項公開招聘專職輔導員崗位一覽表.xlsx

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篇五：大學輔導員2023年工作計劃范文

一、安全問題

安全問題是一切工作的前提與根本，沒有安全，一切等于零。在我的工作中，安全分為三個方面：

1、人身安全。經(jīng)過不斷地講解、案例分析、防范措施的執(zhí)行，信息機構的建立與運行等，首先保證人身安全不受傷害，其實保證對于班級情景的掌控與了解，信息反饋的順暢。

2、心理安全。主動與系部分管心理健康工作的輔導員聯(lián)系，經(jīng)過大規(guī)模心理調(diào)查，建立新生心理檔案，收集各種相關信息，隨時了解實際情景并決定是否采取措施。每個人都需要心理檔案齊全，掌握進程，及時進行心理咨詢，保證心理健康，進而保證全部的安全。

3、宿舍安全。積極配合學院后勤保障部，爭取每周至少兩次深入寢室了解學生情景。這樣，不僅僅及時了解學生的生活狀況與宿舍衛(wèi)生情景，更能加深與學生之間的感情，同時對宿舍進行安全隱患排查。

二、新生工作

本學期，由于工作需要，成為__級新生輔導員，在配合學院迎新工作的同時，完成以下幾個任務：

1、在系部領導下，耐心、細致做好新生接待工作，給新生和新生家長留下好的大學印象。

2、配合學院、系部完成對__級新生的入學教育工作，不斷提高學生的政治覺悟和思想認識水平，期望經(jīng)過入學教育，新生能樹立大學意識、明確大學學習目標、盡快融入大學生活。使新生從入學初構成良好的學習、工作習慣，成為有夢想、有紀律、有知識、有修養(yǎng)的新__屆大學生。

3、迅速了解班級，了解寢室的情景，遇到問題做到及時、迅速解決。觀察班級的班風構成，及早改正陋習，加強班級榮譽感，從一開始堅持每周日利用晚點名進行周講評。

4、建立并落實班委工作制度，一開始，就要求構成班委每周與輔導員匯報工作制度；要求團支部書記每學期始末對班級同學進行一次思想狀況調(diào)查，了解同學們的實際情景。

5、督促《學生手冊》的學習，要求人人過關。

6、抓好同學們從中學到大學的主角轉(zhuǎn)變工作，經(jīng)過座談、咨詢、講座等方式，幫忙新生進行職業(yè)生涯規(guī)劃，制定3年的學習計劃，促進新生盡快適應大學生活。

7、配合學院、系部組織的各項工作。

三、學風建設

寬松和諧的環(huán)境能使學生心境舒暢，良好的班風能促使學生互幫互學，優(yōu)良的學風能推動學生們刻苦學習，奮發(fā)向上，經(jīng)過努力挖掘?qū)崿F(xiàn)“目標激勵與行為養(yǎng)成相結合”的具體形式，逐步養(yǎng)成良好的學風，具體工作如下：

1、完成各班班級級口號征集，制定各班班級的近期目標與遠期規(guī)劃，使整個班級有奔頭，有章可循。

2、繼續(xù)堅持晚自習制度。認真做好學生的學習常規(guī)紀律檢查和寢室衛(wèi)生檢查工作，養(yǎng)成學生良好的學習習慣和生活習慣、并有一個簡便干凈的生活環(huán)境。

3、堅持做到經(jīng)常性的隨堂聽課，進取及時與教研室教師交流、溝通。做好專業(yè)教師與同學們的橋梁。

4、組織各班級積極參加系內(nèi)、學院組織的各項活動，同時觀察每個學生的特長，進取鼓勵，側重培養(yǎng)。

四、人文氛圍

努力構建和諧的人文氛圍，是一個長期并且系統(tǒng)的工程，個人認為人文氛圍能夠分為三個最基本的方面：以人為本、文化氛圍、進取表達。

1、以人為本更是一種素質(zhì)的體現(xiàn)，充分尊重每個學生獨立、自主、人格、性格等等。把大學生看作一個完整的人，而不單純是個學生，給學生們充足的自由空間，鼓勵個性的同時，進取地引導。

2、文化氛圍并不是個虛無的概念，而是鼓勵學生們多讀書、讀好書、不要放過任何一本書。這包括社會科學書籍，促進自我的修養(yǎng)素質(zhì)，也讀各個專業(yè)各個學科的書籍，擴大自我的認知范圍和知識面。讀書的本身就是文化的體現(xiàn)，而只要在讀書，書讀多了，我們就是在建立一種文化氛圍。

3、表達有兩種方式，口頭表達和書面表達。鼓勵同學們不要放過任何一次能當眾說話和與教師、大家、優(yōu)秀的人交流的機會，并慢慢的變得善于表達。鍛煉學生的文字駕馭本事，同學們不必須要能寫小說、詩歌，但必須要能寫工作和生活中實用的文章，并且非寫得既通順又扎實不可。

五、服務工作

“我們的工作就是服務，服務無大事，細節(jié)定成?。煌瓿陕氊焹?nèi)工作，把職責內(nèi)工作做滿意”。這是學院的服務理念，引用到我個人的工作崗位，就需要完成具體的幾項工作：

1、貧困生是我們學生中一個特殊的群體，除了配合學生工作處的勤工儉學、助學貸款等工作的實施，嚴格按照相關規(guī)定，公正、公平、公開地統(tǒng)計出各班級貧困生名單之外，更要幫忙他們樹立自信自強的觀念，誠實誠信的`品質(zhì)。

2、全面、正確、客觀地了解學生、評價學生，認真做好學生評優(yōu)、推優(yōu)工作。以學生評優(yōu)表彰的契機，樹立典型、激勵榜樣，真正營造健康、進取的生活態(tài)度。

3、加強與學生家長之間的聯(lián)系，并做好相關記錄。

4、經(jīng)過對學生們的不斷觀察，及時了解每位學生的情緒和思想狀況，一旦發(fā)現(xiàn)學生有思想波動就及時找他們談話，盡早解決他們的思想問題。

5、做到生活上關心學生，及時協(xié)調(diào)學生的課程沖突、變化的問題，對于學生提出的各類問題，及時解決。

篇一：大學輔導員2023年工作計劃范文

一、注重學生寢室文化建設

學生寢室是學生大學生活的縮影，讓他們把寢室當成第二個家，逐步養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣和形成積極向上的寢室文化。特別是把上學期做得好的幾個寢室要繼續(xù)保持，爭取在這學期能更上層樓。積極響應分院號召，把寢室衛(wèi)生天天95分做為一種達標標準。

二、加強對學生的思想政治工作

大學生思想相對中學生成熟、獨立，所以單純的思想理論教育，往往不能收到很好的效果，反而有說教的嫌疑，但是思想政治教育是一項任何時候都不能放松的工作。我計劃對學生的思想政治工作是從三方面來開展，一是利用班會，從小的事情，身邊的事情，學生感興趣的事情引導學生，樹立正確的人生觀和價值觀，樹立愛國主義情懷；另一方面，我要充分利用課余時間和有關學生促膝談心，及時對學生進行針對性的教育。尤其是對思想、情緒不穩(wěn)定，有激進傾向的學生，要多次進行談心。一些積極上進的學生，則鼓勵他們嚴格要求自己，積極向黨組織靠攏；再一方面是充分利用周報表和月報表，認真做好學生的操行評分，以此來約束和考核學生。

三、加強班級日常管理

在班級的日常管理中，配合學院、系上，認真完成學院和系上布置的各項工作。在工作中，充分發(fā)揮班干部的作用，讓學生自主管理班級。做好班委和團支部的分工工作，并注意培養(yǎng)和考核班頒布。同時，作好突發(fā)事件的預防工作，未雨綢繆，防患于未然。特別加強對學生考勤、晚上外出的管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違紀，嚴肅處理。對典型的違規(guī)事例，觸犯原則的行為要加大力度處理。

四、拓展學生知識結構，提高學生的社會適應能力

充分利用學院、分院、各部門、老師和社會的各種資源，讓學生多參加相關活動，在培訓中學到知識，在實際操作中得到體驗，在精彩的演講中受到啟發(fā)。

2023年武漢工程大學面向社會專項公開招聘專職輔導員...

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)等文件要求，為滿足工作需要，武漢工程大學擬面向社會專項公開招聘12名工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、基本情況
武漢工程大學是一所以工為主，覆蓋工、理、管、經(jīng)、文、法、藝術、教育等八大學科門類的湖北省重點建設高校。
學校創(chuàng)建于1972年，原名湖北化工石油學院;1980年更名為武漢化工學院;1998年劃轉(zhuǎn)到湖北省管理，實行中央與地方共建;2006年更名為武漢工程大學;2012年入選中西部高?；A能力建設工程;2014年，學校整體進入一本并面向全國31個省、自治區(qū)、直轄市招生。
2018年，學校入選湖北省國內(nèi)一流學科建設高校。
現(xiàn)已發(fā)展成為多學科協(xié)調(diào)發(fā)展，辦學條件較好、實力較強、水平較高、特色鮮明的教學研究型大學。
二、招聘計劃
專職輔導員崗12名(詳見崗位表)。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.，忠誠于黨的教育事業(yè)，自覺維護民族團結，思想政治素質(zhì)高,愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，具有團隊精神,遵紀守法，無違法犯罪記錄，未受過任何紀律處分;
6.具有崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務能力;
7.具備崗位所需的其他條件(詳見崗位表)。
(二)有下列情況之一者，不得報考
1.現(xiàn)役軍人;
2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生;
3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;
4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等應當執(zhí)行回避制度的人員;
6.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
四、報名及資格審查
(一)報名時間及方式
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2023年3月3日17：00。
2.報名方式：應聘人員通過武漢工程大學人才招聘網(wǎng)(gdzp.wit.edu.cn)進行在線報名，每位應聘人員只能填報一個應聘崗位，在線報名時請注意查看網(wǎng)站發(fā)布的應聘須知。
3.應聘人員需通過武漢工程大學人才招聘網(wǎng)上傳以下材料掃描件：①身份證;②就讀大學以來的畢業(yè)證、學位證，應屆畢業(yè)生需提供學生證和蓋章的就業(yè)推薦表;③職業(yè)資格證書(如心理咨詢等級資格證書);④教育部學歷證書電子注冊備案表或教育部學籍在線驗證報告(近期通過學信網(wǎng)打印);⑤畢業(yè)于國(境)外高校的應聘人員，提供教育部留學服務中心等機構出具的學歷學位認定材料;⑥各類榮譽證書;⑦*黨員身份、學生干部經(jīng)歷或?qū)?輔導員工作經(jīng)歷證明;⑧電子登記照(以“姓名+報名崗位”命名)等。
4.現(xiàn)場確認需提供材料：經(jīng)本人簽名《武漢工程大學2023年公開招聘專職輔導員報名表》，①②③⑤⑥等材料原件和復印件，④⑦等材料原件，近期1寸免冠登記照3張。
填寫信息不真實、不完整、錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經(jīng)查實取消考試資格或聘用資格。
報名與考試時使用的身份證必須一致。
(二)資格審查
1.關于相關時間節(jié)點的說明：年齡起算時間為1月1日，如某崗位年齡要求30周歲及以下，即為1993年1月1日及以后出生，其他以此類推。
應屆畢業(yè)生須提供可以按期畢業(yè)的證明，國(境)外留學人員需提供教育部中國留學服務中心出具的國(境)外學歷(學位)認證，畢業(yè)證、學位證等相關證明材料取得截止時間為2023年7月31日，對到期未能按要求取得相應證明材料的考生，視為自動放棄。
2.關于學歷的說明：《武漢工程大學2023年面向社會專項公開招聘專職輔導員崗位一覽表》(附件)中學歷一欄標明的“碩士”，指具有碩士研究生學歷，且具有碩士學位的人員;標明的“博士”，指具有博士研究生學歷，且具有博士學位的人員。
3.關于年齡的說明：碩士研究生年齡為30周歲及以下，具有博士研究生學歷和博士學位的可放寬至35周歲及以下。
學校根據(jù)招聘條件，對應聘人員進行資格審查，通過武漢工程大學網(wǎng)站公布符合報名資格的人員名單，并通知筆試有關事宜。
崗位招聘計劃與資格審查合格報考人數(shù)不足1:5的，經(jīng)學校研究后予以取消、核減或保留崗位計劃，并向社會予以公布。
五、考核方式
考核分為筆試、面試兩個環(huán)節(jié)。
(一)筆試
筆試具體時間、地點、方式將通過武漢工程大學網(wǎng)站(/ )另行通知。
面試采用結構化面試和無領導小組討論，均實行百分制，各占面試成績的50%。
結構化面試主要考察考生的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。
無領導小組討論主要考察應聘者的團結協(xié)作意識、崗位所需專業(yè)知識、語言表達能力、應變能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析與解決工作問題的能力和心理素質(zhì)等方面情況。
(三)綜合成績
綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。
若出現(xiàn)考生綜合成績相同的情況，按照筆試成績從高到低進行排序，筆試成績高的考生總成績排名靠前。
六、體檢、心理測試和考察
根據(jù)考生綜合成績從高分到低分的順序，按照崗位招聘計劃1:1的比例確定進入體檢、心理測試和考察環(huán)節(jié)考生。
(一)體檢和心理測試
體檢在校醫(yī)院進行，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定組織實施;心理健康測試在大學生心理健康教育中心進行。
(二)考察
主要對考生思想政治、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。
考生自愿放棄或體檢、心理測試、考察不合格的，可從報考同一崗位的人員中按綜合成績排名依次遞補，面向社會予以公示。
七、公示
經(jīng)體檢、心理測試、考察合格的，確定為擬聘用人選，在武漢工程大學網(wǎng)站(/rsc.wit.edu.cn)進行公示，公示期為7個工作日。
對公示反映有問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。
八、備案審批和簽訂聘用合同
對公示期滿無異議的，經(jīng)學校審定報湖北省人力資源和社會保障廳審核備案，學校為新招聘人員辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，按所聘崗位執(zhí)行國家和湖北省有關政策規(guī)定的薪酬待遇。
對被聘用人員，按相關政策規(guī)定約定試用期，試用期計算在聘用合同期限內(nèi)。
試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
被聘人員無正當理由逾期(自接到通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)綜合成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。
。
九、防疫須知
學校根據(jù)屬地疫情防控最新要求，落實防疫措施。
應聘人員要自覺服從招聘單位防疫工作安排，做好衛(wèi)生防疫工作。
參加現(xiàn)場招聘活動的，要遵守現(xiàn)場防疫守則。
不服從安排的，取消應聘資格。
十、違紀違規(guī)處理
對應聘人員在考試中違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。
十一、信息發(fā)布及政策咨詢
湖北省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)和武漢工程大學網(wǎng)站(/rsc.wit.edu.cn)為本次公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，武漢工程大學網(wǎng)站()為本次專項公開招聘筆試、面試及錄用情況等相關信息發(fā)布網(wǎng)站，請應聘人員注意查看相關信息，并保持*等通訊工具暢通。
政策
1.人事處肖老師、楊老師：027-87905332
2.學生處鄭老師：027-81349047
監(jiān)督舉報*：
校紀委機關項老師：027-87195662
武漢工程大學
2023年2月20日
附件：武漢工程大學2023年面向社會專項公開招聘專職輔導員崗位一覽表.xlsx

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篇二：大學輔導員2023年工作計劃范文

__學院即將迎來__級新生，值此新生報到之際，對新學期有了很多期許，同時也需要做好各項準備工作。

1、自我調(diào)整、虛心求教

完成主角轉(zhuǎn)變，查漏補缺，進取進入工作狀態(tài)。由冰城到榕城、由學生到輔導員、由設計行業(yè)到學生工作，不管是工作生活環(huán)境，還是工作性質(zhì)，都要需要我轉(zhuǎn)變好主角，杜絕實習期間的弊病，適應管理大一新生的工作。

本學期，在該如何去做好輔導員工作方面，必須要繼續(xù)向院系領導以及有經(jīng)驗的輔導員多請教、多學習、多交流、多總結、多反思。盡快讓自我較好的完成輔導員工作主角轉(zhuǎn)變，進取投入到工作中去。

2、前期準備

為迎接即將入學x級新生，在前期準備工作上做到虛心求教，多與領導同事溝通了解工作的細則。經(jīng)過招生工作中了解到的學生對學校期許與疑問做好應對工作，以便在新生入學之際做好正確的引導。做好軟硬件配備。在報道前做好相應的物資安排以及理清對新生引導方向，構思好本學期的班級建設、學?；顒影才诺鹊取?

報到時全天候在場，合理統(tǒng)籌并做到第一時間給予新生關心照顧。告訴學生們?nèi)雽W期間的注意事項，并深入宿舍探望新同學，做好學生的安撫工作，幫忙他們盡快熟悉x院環(huán)境，融入x院的學習生活，適應海院節(jié)奏。在此期間告之基本的軍訓事項，生活知識，安全知識。做好新生見面會準備。

3、入學教育

大學是人生嶄新的開始，作為新生必須迅速調(diào)整自我，以盡快地適應全新的生活學習模式，在這一過程輔導員幫忙與引導起關鍵的作用。而入學教育就是為x級新生揭開海院的面紗，使新生盡快融入到x院的氛圍中。

（1）、認識x院。為使新生近快了解x院、認識x院、成為x院人，應在入學教育中進行海院歷史、傳統(tǒng)、校規(guī)校訓等宣傳普及，著重講述__學院升本知識，使其認識x院、了解x院、熱愛x院、以x院為榮。

（2）、了解專業(yè)。結合__大學的經(jīng)驗，在新生入學期間應開展《專業(yè)方向概述》課程的普及，以專業(yè)為單位，經(jīng)系部主任、骨干教師以課程或座談會形式對新生進行專業(yè)引導，在新生心中建立專業(yè)上自信，使其對專業(yè)的興趣增加。主要為系部教師結合自身、行業(yè)、往屆生、社會前景等情景，為新生簡述其所選專業(yè)的課程設置、就業(yè)方向、行業(yè)優(yōu)勢、社會地位、未來前景等，以此加深新生對本專業(yè)的認識程度，確立其對專業(yè)的信心與期許。另一方面也可減少系部學生流失。

（2）、軍事素質(zhì)養(yǎng)成。在軍訓過程中傳播軍事化思想，鍛煉學生體魄，鞏固學生常態(tài)軍事化的習慣。

在軍訓期間，配合好教官的軍事訓練，并在每一天的接觸中強調(diào)應注意的事項。迅速了解班級，了解寢室的情景，遇到問題做到及時、迅速解決；觀察各專業(yè)軍訓情景、同學間的凝聚力、個體學生的表現(xiàn)，關注學生的各項本事并進行挖掘培養(yǎng)，以及早發(fā)現(xiàn)班級內(nèi)部一些意志力，組織觀念不強的同學，并進行正確引導。在此期間，時常去視察班級情景，并給予關心照顧。利用軍訓機會，進一步加強和班級同學的交流，也讓新生班級經(jīng)過一齊奮斗構成的班級凝聚力。

（3）、安全教育。在入學教育中將安全防范、人身安全等放在重要位置，反復、深刻的強調(diào)宣傳應如何增強安全意識與自我保護。

大學輔導員2023年工作計劃范文(精選5篇)

工作計劃要怎么寫，很多人第一次寫工作計劃所以不會寫，那么在這里我給大家整理大學輔導員2023年工作計劃范文（精選5篇）需要的朋友就來看看吧！

2023年桂林理工大學專職輔導員招聘啟事?

為進一步加強輔導員隊伍建設，提升大學生思想政治教育和管理實效。
根據(jù)工作實際，經(jīng)學校研究，決定開展2023年專職輔導員招聘工作，現(xiàn)將有關事項公布如下：
一、招聘方式
面向校內(nèi)外公開招聘專職輔導員4-6人。
二、招聘崗位信息
三、招聘條件
(一)思想政治素質(zhì)過硬，品行端正、為人誠實，作風正派，遵紀守法;
(二)身心健康，具有較強的事業(yè)心和責任感，有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，有團隊意識和奉獻精神;
(三)熱愛教育事業(yè)，熱愛學生工作，具有良好的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力，具有良好的文字和口頭表達能力，有一定的分析問題和解決問題的能力，能熟練使用計算機;
(四)在校學習期間各科學習成績優(yōu)良，獲得過校級以上獎學金;
(五)在校(本科或研究生)學習期間曾擔任過主要學生干部(含班長，團支書，黨支部書記、副書記，校、院學生組織的部長及以上職務，不含興趣社團干部)，并獲得過校級以上優(yōu)秀學生(共青團)干部、三好學生等榮譽稱號;或在高校從事過專*輔導員工作，并獲得過校級以上優(yōu)秀學生(共青團)干部、三好學生等榮譽稱號;
(六)全日制學歷畢業(yè)，本科和碩士研究生各階段學歷證書、學位證書雙證齊全，畢業(yè)時間要求為2023年7月31日之前，境外取得的學歷學位，應在2023年8月31日之前取得教育部留學服務中心開具的學歷學位證明。
四、招聘程序
(一)報名
1.采取電子郵件報名方式，報名時間為即日起至2023年3月31日。
2.應聘者需填寫《桂林理工大學2023年專職輔導員招聘報名表》(見附件1)、《桂林理工大學2023年專職輔導員招聘匯總表》(見附件2)，并提交身份證、學歷學位證、獲獎證書、職稱證、英語四六級成績單、大學本科或研究生期間擔任學生干部證明材料和黨員證明材料等相關證明材料的電子掃描件，應屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表的電子掃描件。
3.請將應聘材料一并打包后發(fā)送至glutfdy@vip.126.com(郵件發(fā)送成功后3天內(nèi)會有郵件回復)，發(fā)送電子郵件報名時，請修改郵件標題為“崗位名稱+畢業(yè)院校+學歷學位+姓名+輔導員應聘”，例如“專職輔導員1類+桂林理工大學+碩士研究生+張明+輔導員應聘”。
(二)資格審查
人事處、學工部按照公開招聘條件和崗位要求對應聘者進行初步資格審查，確定參加招聘筆試人員名單，并于4月7日前將名單在我校校園網(wǎng)上公布，請應聘者注意查看。
參加招聘筆試的應聘者，原則上需在考試前一天攜帶個人身份證或戶口本、本科、研究生階段學歷學位證書(指往屆學生，應屆學生帶就業(yè)推薦表)、學習成績單、獲獎證書、身份證、學生證(應屆畢業(yè)生)、學生干部證明或?qū)?輔導員工作證明、黨員證明等相關材料到我校學生工作部進行驗證。
應聘者所提交的各項材料內(nèi)容必須真實，資格審查貫穿招聘全過程，有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實將取消應聘資格。
(三)考試
1.筆試
筆試采取閉卷考試的方式進行，總分100分。
筆試內(nèi)容主要為時事政治、高校輔導員工作的相關理論、學生工作實務等。
2.面試
面試采用個人自述、答題和評委提問等方式進行，主要考察應聘者的語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、才藝特長、儀表舉止、文明禮貌等綜合素質(zhì)。
面試結束后學校對應聘人員進行心理測試(不作為成績計算，僅作為參考)。
3.成績公布
筆試結束后，各崗位類別根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:3比例確定面試資格人選，若某崗位類別參加筆試人數(shù)達不到1:3比例時，該崗位類別按實際入圍人數(shù)確定參加面試人數(shù)。
面試資格人選名單于筆試次日12:00前在我校校園網(wǎng)上公布，其余應聘考生可在指定時間到人事處核查本人筆試分數(shù);所有參與面試人員的結果于面試結束后的第1個工作日12:00前在我校校園網(wǎng)上進行公布。
(四)考核
根據(jù)面試成績各崗位類別由高分到低分按照1:2的比例確定考核對象，并在我校校園網(wǎng)上進行公示。
主要通過試崗、訪談、調(diào)查等方式考察考核對象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘資格條件進行復查。
(五)確定擬聘人員
考核對象就試崗工作情況進行述職。
人事處、學工部根據(jù)考核對象的綜合考核情況，提出擬聘用意見報學校研究確定。
(六)體檢、公示、聘用
擬聘用人員須到國內(nèi)三甲醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢費用自理。
人事處把體檢合格的擬聘用人員在我校校園網(wǎng)上進行公示，經(jīng)公示無異議者按聘用程序辦理相關手續(xù)。
擬聘用人員中若有放棄入職或體檢不合格形成的缺額，則在考核對象中按綜合成績由高分到低分依次遞補。
五、其他事項
(一)聯(lián)系方式
學工部聯(lián)系*：0773-3696960，聯(lián)系人：邱老師或劉老師
人事處聯(lián)系*：0773-2670319，聯(lián)系人：周老師
(二)本方案由桂林理工大學人事處、學工部負責解釋，未盡事宜另行通知。
桂林理工大學
2023年3月3日
附件1：桂林理工大學2023年專職輔導員招聘報名表.docx
附件2：桂林理工大學2023年專職輔導員招聘匯總表.xlsx

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篇三：大學輔導員2023年工作計劃范文

一、班級基本情況

本班共有24名學生，其中有17位女同學，7位男同學。經(jīng)大學一年級下來，我班總體情況良好，班內(nèi)大多數(shù)同學學習態(tài)度端正，遵守學校規(guī)章制度。經(jīng)過全體師生的共同努力，我班被評為蘇州市文明班級?，F(xiàn)在我班已經(jīng)進入了大二階段，在班級管理上應進一步加強和改進。

二、本學期基本工作要點

1、號召學生多參加活動，鼓勵學生多讀書，通過各種渠道豐富自己的知識內(nèi)涵，盡量多的考取職業(yè)資格證書；針對上學期考取職業(yè)資格證書的情況，召開主題班會，專門引導學生有選擇的、有目標的選擇適合自己的職業(yè)資格，指導學生學習、參加考試；

2、做好學生的思想工作，多與學生交流幫助學生進步，了解每個學生的心理想法，定期與學生進行心理溝通。幫助學生解決學習生活中存在的一些問題，必要時和其家長取得聯(lián)系，共同教育學生成長進步；

3、定期去宿舍檢查，關心學生的住宿情況，要求學生嚴格執(zhí)行學院的相關規(guī)定，不準使用大功率電器、不準學生抽煙等問題，杜絕所有可能存在的安全隱患，在宿舍衛(wèi)生方面，也強調(diào)必須符合學院制定的標準；

4、認真?zhèn)鬟_學院的各項規(guī)章制度、通知文件，要求學生遵守的一定嚴格檢查、督促執(zhí)行；

5、多往班內(nèi)跑、多往宿舍跑，了解自己班級每個學生的學習情況以及生活狀況。多與代課老師溝通，請教其方法并采納好的意見，更有利的幫助每一位學生進步；

6、隨時到學生早操地點進行早操檢查，對缺勤同學問明原因，對無故缺勤的采取相應措施；

7、配合學院總體安排，做好值班工作，值班期間堅決按照學院各項規(guī)定執(zhí)行，履行班主任職責；

8、對跑校學生嚴格管理。由于本班有兩名跑校學生，因此要經(jīng)常關注這兩名同學的出勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時與其家長溝通，確保其按時上課。

2023年華中師范大學輔導員、管理人員、技術人員、附...

華中師范大學位于九省通衢的湖北省武漢市，坐落在武昌南湖之濱的桂子山上，占地面積160余萬平方米，是教育部直屬重點綜合性師范大學，國家“211 工程”重點建設大學，國家教師教育“985優(yōu)勢學科創(chuàng)新平臺”建設高校和“雙一流”建設高校。
因工作需要，現(xiàn)公開招聘輔導員、管理人員、技術人員、附校教師，具體事項公告如下。
【招聘崗位】
專職輔導員15名，管理人員43名，實驗技術人員16名，附校教師24名。
【招聘條件及薪酬待遇】
一、專職輔導員
1.基本條件
①原則上應為2023屆博士畢業(yè)生或優(yōu)秀碩士畢業(yè)生(須于2023年7月1日前取得畢業(yè)證和學位證)。
②*黨員(含預備黨員)，思想政治素質(zhì)高，政治敏感性和政治鑒別力強。
具有較強的紀律觀念和規(guī)矩意識，遵紀守法，為人正直，作風正派，廉潔自律。
無違法違紀行為記錄。
③博士研究生不超過32周歲(1991年1月1日以后出生)，碩士研究生不超過28周歲(1995年1月1日以后出生)。
④組織管理和語言、文字表達，及教育引導、調(diào)查研究能力強。
⑤熱愛學生工作，責任心和敬業(yè)精神強，具有主要學生干部經(jīng)歷或心理咨詢師證書者優(yōu)先。
2.職業(yè)發(fā)展
①專職輔導員納入學校事業(yè)編制，具備思政教師與職員雙重身份，具有教師專業(yè)技術職務、管理職員職級、黨政管理職務“三線晉升”通道。
②學校支持專職輔導員長期從事學生工作,首聘期滿也可轉(zhuǎn)崗為專職管理干部。
具有博士學位的輔導員首聘期滿后，鼓勵轉(zhuǎn)為專任教師。
③學校提供各類專項工作研究經(jīng)費和國內(nèi)外研修學習機會。
3.待遇優(yōu)厚
①年收入不低于18萬元。
②按月享受輔導員專項工作津貼。
③享受子女入托入學以及醫(yī)療、保險等福利。
二、管理及專業(yè)技術人員
1.基本條件
①思想政治素質(zhì)高，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。
②熱愛教育事業(yè)，敬業(yè)精神和團隊合作意識強。
③身心健康，能夠適應崗位要求。
④專業(yè)基礎扎實，具備崗位所需理論知識和業(yè)務能力。
2.崗位條件及薪酬待遇
詳見附件1。
三、實驗技術人員
1.基本條件
①思想政治素質(zhì)高，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。
②熱愛教育事業(yè)，敬業(yè)精神和團隊合作意識強。
③身心健康，能夠適應崗位要求。
④專業(yè)基礎扎實，具備崗位所需理論知識和業(yè)務能力。
2.崗位條件及薪酬待遇
詳見附件2。
四、附小教師、幼兒園教師
1.基本條件
① ，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng);
② 熱愛教育事業(yè)，綜合素質(zhì)全面，有較強的敬業(yè)精神和團隊協(xié)作意識;
③ 身心健康，能夠適應崗位要求;
④ 專業(yè)基礎扎實，具備學科教學所需的專業(yè)能力及教育學、心理學相關專業(yè)知識，能熟練運用信息技術手段開展教學活動，能夠勝任相應學段的教學工作;
⑤一般應具有研究生學歷并獲得碩士及以上學位。
應屆優(yōu)秀公費師范生或相關教育教學經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀本科畢業(yè)生亦可報名。
⑥年齡一般不超過30歲(1993年1月1日后出生)。
省市級教學現(xiàn)場競賽一等獎、市區(qū)級學科帶頭人、十佳班主任等獎項榮譽獲得者，特級教師稱號、中學高級教師及以上職稱者，年齡和學歷可適當放寬。
2.崗位條件及薪酬待遇
詳見附件3。
【招聘程序】
1.報名
請應聘人員通過網(wǎng)上招聘系統(tǒng)()報名并上傳支撐材料。
報名時間自公告發(fā)布之日起至2023年3月17日止。
支撐材料包括：
①就業(yè)推薦表;
②身份證;
③學歷、學位證書;教育部學歷學位認證書(海外留學人員提供);
④黨員證明材料;
⑤外語水平證明材料;
⑥主要獲獎證書、代表性科研成果等相關材料;
⑦擔任學生干部經(jīng)歷的證明材料(所在單位團委或基層黨委出具的任職證明);
⑧其他與崗位工作相關的職業(yè)資格證書(如教師資格證)等。
2.初審
審查應聘人員材料，擇優(yōu)確定進入考核環(huán)節(jié)名單。
進入考核環(huán)節(jié)的應聘人員需在參加考核時攜帶本人身份證、學歷學位證書及其他相關證書原件進行資格復核。
3.考核、公示
4.政審、體檢
5.聘用
【相關說明】
1.在招聘過程中，將按照疫情防控有關要求，合理安排或調(diào)整相關工作，請及時關注學校相關部門主頁并保持通訊暢通。
2.報名人員所提供的材料和信息必須真實、準確，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，一律取消資格。
3.凡與華中師范大學教職員工有直系、三代以內(nèi)旁系或近姻親關系的應聘人員，須在報名系統(tǒng)中逐一填寫清楚。
與應聘者有以上關系的人員在相關工作中應主動提出并全程回避。
【聯(lián)系方式】
專職輔導員：
黨委學生工作部聯(lián)系人：陳老師、曹老師 *：027-67867510
部門主頁：
管理及專業(yè)技術人員：
人事部聯(lián)系人：佐老師 *：027-67868051
部門主頁：
實驗技術人員：
實驗室與設備管理處、科技處聯(lián)系人：趙老師 *：027-67867912
部門主頁：
附小教師、幼兒園教師：
國內(nèi)合作與培訓管理處聯(lián)系人：孫老師 *：027-67863378
附小聯(lián)系人：冷老師 *：027-87507125
附屬幼兒園聯(lián)系人：魏老師 *：027-67868180
部門主頁：
華中師范大學
2023年2月17日
附件1：華中師范大學2023年管理人員、技術人員崗位要求及計劃（定）.docx
附件2：華中師范大學2023年實驗技術人員崗位要求及計劃（定）.docx
附件3：華中師范大學2023年附屬小學和幼兒園教師崗位要求及計劃（定）.docx

自考/成考有疑問、不知道自考/成考考點內(nèi)容、不清楚當?shù)刈钥?成考政策，點擊底部咨詢官網(wǎng)老師，免費領取復習資料： /xl/

篇四：大學輔導員2023年工作計劃范文

本學期我擔任了__小學的大隊輔導員，這是我第一次承擔這樣的工作。雖然對這份工作很陌生，但我還是要努力的去完成一切工作任務。

為了在以后能更好的完成輔導員工作任務，我將利用學校的有利資源，結合學校工作要點和少先隊工作，開展豐富多樣的活動，不斷加強班級少先隊建設，努力開創(chuàng)班級工作新局面，我計劃從以下幾個方面入手。

一、工作思路

1、切實抓好常規(guī)工作：

（1）環(huán)境衛(wèi)生。各中隊要組織學生認真做好每一天的清潔衛(wèi)生工作。要著力清除衛(wèi)生死角，要教育、并督促學生有條理的做好課前準備工作，教室內(nèi)外一定要保持全天的干凈、整潔。

（2）文明禮貌。各個班級都要教育學生無論是在校內(nèi)，還是在校外都要講文明，懂禮貌，行為規(guī)范、有教養(yǎng)。要加強對著裝、個人衛(wèi)生、紅領巾佩戴情況的檢查力度。

（3）課間紀律。要教育學生自覺遵守課間活動的各項規(guī)定，＂有禮、守紀、保潔＂要成為每一個學生的自覺行動。

（4）抓好一日常規(guī)檢查工作，促使學生良好行為習慣的形成。公平公正的把檢評結果納入到班級評估中，讓學生在不知不覺中養(yǎng)成良好的行為習慣。

2、切實加強學校少先隊組織建設。

開展好隊會活動，積極發(fā)揮少先隊在班集體建設及綜合實踐活動課程中的重要作用。積極倡導建設快樂的少先隊集體，引導少先隊員在少先隊組織中勤奮學習、快樂生活、全面發(fā)展。充分發(fā)揮板報的宣傳教育作用。

還要特別重視單親家庭、離異家庭、貧困家庭、留守孩等特殊家庭孩子的教育和管理，采取切實有效措施，做好學困生的轉(zhuǎn)化工作。

3、加強安全教育工作，確保學生生命安全。

主要以安全法律法規(guī)為重點，以安全常識為內(nèi)容，針對學生特點，有計劃、多形式開展安全法規(guī)、安全常識教育。道路安全教育，以確保學生安全。

二、結合《小學生守則》、《小學生日常行為規(guī)范》，狠抓養(yǎng)成教育，進一步完善常規(guī)管理，從細微之處抓好學生文明習慣和行為的養(yǎng)成。

特制訂計劃如下：

1、健全班隊委，明確分工，提高學生的管理能力。在學期初，對原有的班隊委進行調(diào)整，讓每位班隊干部都發(fā)揮應有的作用，帶動全班同學認真學好每一門功課，搞好各項活動。

2、對學生進行行為習慣養(yǎng)成教育，使學生成為有禮貌、講衛(wèi)生、講文明、守紀律的好少年。

3、加強學生的集體意識，團隊意識，培養(yǎng)集體榮譽感。

4、開展＂好事從我做起＂主題教育活動。

5、開展手抄報，普通話，演講比賽等活動

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