江蘇大學人才引進待遇 江蘇大學人事代理待遇
來源:好上學 ??時間:2023-09-24
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江蘇大學人事代理待遇
有五險一金等。江蘇大學人事代理待遇包括五險一金,年底會有年終獎,平均每人可領取8000元以上,而且每月會餐飲補助,交通補助。江蘇大學人事代理招聘的考核方式包括筆試、心理測試、技能測試、面試等,考試期間進出校門和考點,需持本人身份證。江蘇師范大學博士待遇
簽訂三年首聘期合同,提供過渡住房或租房補貼、安家費、科研啟動費等待遇。首聘期期滿,經(jīng)學??己撕细瘢硖峁┫鄳?。
1.入職三年內(nèi),除工資外,享受以下待遇:提供90平米左右過渡住房免費居住或租房補貼(優(yōu)秀博士)/提供60平米左右過渡住房免費居住或租房補貼(一般博士)
2.三年首聘期期滿,完成首聘期任務,經(jīng)學??己撕细瘢べY外,另提供以下待遇:(1)服務滿十年(含首聘期三年)并經(jīng)學??己撕细?,贈送100平米住房或提供相應購房補貼;(2)提供90平米左右過渡住房免費居住或租房補貼,免費期或租房補貼期至贈送住房或給予相應購房補貼為止。
3.緊缺人才和特別優(yōu)秀博士的引進條件、聘期任務及待遇由學校研究決定。
4.引進人才的具體聘期任務及待遇以雙方合同約定為準。
江蘇大學博士引進待遇
江蘇大學博士引進待遇介紹如下:
(一)豐厚的薪酬待遇
學校為全職博士后提供具有競爭力的薪酬待遇,全職博士后進站后學校給予每人20萬元的基本年薪,績效考核優(yōu)秀者可獲得最高40萬元的績效獎勵,三年總薪酬最高可超100萬元。
(二)多樣的項目資助
學校鼓勵、支持博士后申報國家、省、市等各級各類資助項目(詳見下表),博士后在站期間獲批“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”“博士后國(境)外交流項目”“江蘇省卓越博士后計劃”等博士后專項人才項目,所獲得的資助補貼不計入總薪酬疊加發(fā)放,疊加后三年總薪酬最高可超170萬元!
(三)暢通的職業(yè)發(fā)展
1.在站期間可根據(jù)學校專業(yè)技術職務評聘相關規(guī)定參加專業(yè)技術職務任職資格評審。
2.博士后隊伍是學校高水平教學科研后備隊伍,對于通過考核的師資博士后,出站后可直接留校從事教學科研工作;對于績效評估優(yōu)秀的統(tǒng)招博士后,可優(yōu)先推薦應聘校內(nèi)教學科研崗位。
3.出站留校人員可進入我校優(yōu)秀青年學者發(fā)展軌道并逐步成長為特聘教授系列人才。
(四)完善的生活保障
1.全職博士后在站期間享受1.2萬元/年的租房補貼(不計入總薪酬),另可申請?zhí)K州市人才樂居工程“樂居租房貼”,針對不同層次人才,可享受每月800元或1500元的租房貼。
2.在辦理落戶、醫(yī)療和子女入園入學等生活方面做好相關服務工作,幫助其盡快融入學術和工作環(huán)境。
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