登封員工提升學(xué)歷的目的是什么？

登封員工提升學(xué)歷的目的是什么？登封歷史厚重、文化燦爛。中國第一個朝代夏朝定都陽城，即今登封告成，“登封”、“告成”則因公元696年武則天“登”嵩山，“封”中岳，大功“告成”而得名，頒布詔書改嵩陽縣為登封縣，改陽城縣為告成縣。那么，登封員工提升學(xué)歷的目的是什么？

登封員工提升學(xué)歷的目的是什么？

1、協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員，使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學(xué)習(xí)，使企業(yè)成為學(xué)習(xí)工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。

2、使企業(yè)成員養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，從而改善企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)綜合人員素質(zhì)。

3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。

4、個人學(xué)歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。

5、員工學(xué)歷提成是建立優(yōu)秀組織文化的杠桿，可以強(qiáng)化企業(yè)的共同價值觀。

6、員工的增強(qiáng)自身競爭力就是增強(qiáng)企業(yè)的競爭力!

學(xué)歷提升之后的好處

1.就業(yè)機(jī)會更大。

隨著社會的發(fā)展進(jìn)步,文化水平素質(zhì)的不斷提高,企事業(yè)單位對人才的要求不斷提升，學(xué)歷也成了衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)之一。一般的公司在招聘時都對學(xué)歷有硬性的要求，如果你有能力但是因?yàn)閷W(xué)歷不夠可能連面試的資格都沒有。就算進(jìn)入小公司，學(xué)歷不高的話可能就比別人矮一截。因此，如果你想進(jìn)入理想的公司，有更多好的求職機(jī)會，那就需要繼續(xù)學(xué)習(xí)，提升學(xué)歷和能力，讓自己更有競爭力。

2.升職加薪更有優(yōu)勢。

進(jìn)入公司工作一段時間后,能力也不錯，確遲遲沒有升職加薪,那就要想想為什么了?，F(xiàn)在的社會人才濟(jì)濟(jì),大部分企業(yè)在員工晉升時都會參考學(xué)歷的高低,甚至有些單位,在剛?cè)肼毷蔷透鶕?jù)學(xué)歷的高低定不同的薪資。如果想要一個好的發(fā)展,那除了努力工作外,還要學(xué)習(xí)提高自己的學(xué)歷。擁有國家承認(rèn)的學(xué)歷,這樣升職加薪參與競聘時,才會更有優(yōu)勢。

3、考證資格。

許多國家職業(yè)資格證都要求本科以上學(xué)歷才能報考,如現(xiàn)在公證員、律師、法官和檢察官的司法考試報名條件就規(guī)定必須是本科以上學(xué)歷,國家承認(rèn)均可,不分專業(yè)。而如果只是?？飘厴I(yè),不管是哪個專業(yè),也不管畢業(yè)于哪個學(xué)校,不管個人有什么背景關(guān)系,都做不了公證員、律師、法官和檢察官。

4、職稱評定資格。

如今各類職稱評定幾乎都與學(xué)歷掛鉤,在評定高級職稱時?？茖W(xué)歷以下基本上沒有機(jī)會,而現(xiàn)在許多單位的主管、領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級職稱的人擔(dān)任的,沒有高級職稱將會喪失許多當(dāng)主管、領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會,而沒有本科學(xué)歷,則會喪失評高級職稱的機(jī)會。

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