關(guān)于國家陪產(chǎn)假的規(guī)定 陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定是

今天，好上學(xué)小編為大家?guī)Я岁P(guān)于國家陪產(chǎn)假的規(guī)定，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

陪產(chǎn)假國家規(guī)定

假期時(shí)間多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。陪產(chǎn)假相關(guān)圖法定陪產(chǎn)假 天每個(gè)省《計(jì)劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚已婚婦女晚婚后生育 二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待與獎勵(lì)：在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。按此規(guī)定，則男方的護(hù)理假15520天了，具體 樣，請咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或查看本省的〈計(jì)劃生育條例〉中優(yōu)待獎勵(lì)與社會保障中具體法律條文

關(guān)于國家陪產(chǎn)假的規(guī)定

婚姻法規(guī)定晚婚晚育（25周歲以上）陪產(chǎn)假7天，但是地方法規(guī)并不一定與婚姻法完全一致，如上海就規(guī)定的3天；需補(bǔ)充出生證明請陪產(chǎn)假。

產(chǎn)假國家規(guī)定多少天

國家法定產(chǎn)假是98天。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間一般為分娩前半個(gè)月到生產(chǎn)后兩個(gè)半月，符合難產(chǎn)情況的，由醫(yī)生開具難產(chǎn)證明可增加15天難產(chǎn)假。各省、自治區(qū)均在在國家法定基礎(chǔ)上對產(chǎn)假進(jìn)行了延長，具體可詢問當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)。但對具體情況的產(chǎn)假規(guī)定如下:1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。3、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。4、懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定是

我國《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)對女職工產(chǎn)假及其配偶陪產(chǎn)假均作出了規(guī)定，按照《勞動法》及女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定女職工生育享受產(chǎn)假98天，大多數(shù)地方根據(jù)人口以及《計(jì)劃生育法》給予按照政策生育的女職工30天至3個(gè)月不等的生育獎勵(lì)假，給予其配偶7天至1個(gè)月不等的配偶陪產(chǎn)假，目前，國家從法律層面已經(jīng)明確了配偶陪產(chǎn)假分擔(dān)撫養(yǎng)責(zé)任，鼓勵(lì)用人單位滿足男女職工產(chǎn)假需要，有利于擴(kuò)大家庭按照政策生育，有利于全面二孩政策的實(shí)施。

勞動合同法對產(chǎn)假和陪護(hù)假有沒有明確的規(guī)定

女職工保護(hù)條例有明確規(guī)定，女職產(chǎn)假90天的，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。戲真做男方陪產(chǎn)假，在計(jì)劃生育條例中有規(guī)定為十年。

勞動合同法中沒有規(guī)定產(chǎn)假和陪護(hù)假勞動法中有明確的規(guī)定：第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假；陪護(hù)假沒有明確的規(guī)定，多數(shù)企業(yè)陪護(hù)假列為事假了，也有少數(shù)企業(yè)把陪護(hù)假列在福利中，一般為男職工妻子生產(chǎn)，給予男職工7天左右的陪護(hù)假，陪護(hù)假沒有具體限定

女職工保護(hù)條例有明確規(guī)定，女職產(chǎn)假90天的，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚婚晚育的增加15天。男方好像沒有具體的說明。僅供參考！

勞動合同法當(dāng)中對這個(gè)問題沒有規(guī)定，是在其他文件中規(guī)定的，國家是有原則性規(guī)定，各地根據(jù)國家的規(guī)定有不同的具體規(guī)定。比如國家規(guī)定的產(chǎn)假是90天，地方?jīng)]有區(qū)別。主要是地方有給予陪產(chǎn)假的，晚育有給與獎勵(lì)假的。

勞動法陪產(chǎn)假多少天

陪產(chǎn)假，又名護(hù)理假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。 一般假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

孕期哺乳期女職工權(quán)利法律 保護(hù)？ 《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定）的勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。 閱讀全文>>新勞動法產(chǎn)假規(guī)定 產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對于產(chǎn)假國家政策有詳細(xì)規(guī)定： 在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條） 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。（根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定） 勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋： 閱讀全文>>

陪產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定是怎么樣的

根據(jù)及的有關(guān)規(guī)定,各單位都應(yīng)該有男同志的陪產(chǎn)假的.一般的是7天.如果是晚育,男同志可以有一個(gè)月的陪產(chǎn)假.一般程序如下:女方辦理婚育服務(wù)證后,到男方單位蓋章.由女方單位出具產(chǎn)假證明,證明中要表明女方是晚育,可享受三個(gè)月的產(chǎn)假,愿意將一個(gè)月的假期轉(zhuǎn)給男方.證明送交男方單位后,一般就可到勞資部門辦理休假手續(xù)了.注明:此證明一般是在孩子出生后幾日內(nèi)開具,以便提供孩子的準(zhǔn)確出生日期和休假的日期. 可詢問勞動與社會保障局

勞動法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。" １．《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。 根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。 對于生育假期，國家勞動法有一個(gè)明確的規(guī)定 不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。 ２．女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。（根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定） ３．勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋： 一、 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 二、 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。 另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定 至于男職工，其妻休產(chǎn)假時(shí)，他是否也有權(quán)休假照顧妻子，國家目前尚未作出規(guī)定。因此，單位可以根據(jù)實(shí)際情況需要，自主確定男職工是否休產(chǎn)假，以及時(shí)間長短與待遇。

產(chǎn)假陪產(chǎn)假

產(chǎn)假98天，另按各省、直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定增加產(chǎn)假；陪產(chǎn)假（護(hù)理假、陪護(hù)假），即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的假期，由各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！渡轿魇∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第二十五條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎勵(lì)延長產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員 的待遇。符合前款規(guī)定的農(nóng)業(yè)人口，村民委員會可以給予一定的獎勵(lì)。《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不 福利待遇和全勤評獎。

重慶市計(jì)生政策規(guī)定，女方合法生育二孩或一孩子女的，可以享有國家規(guī)定98天（難產(chǎn)延長15天）產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再次享有30天產(chǎn)假獎勵(lì)。男方享有15天護(hù)理假?！吨貞c市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條 提倡一對夫妻生育兩個(gè)子女。夫妻自主安排生育第一個(gè)和第二個(gè)子女，實(shí)行生育登記服務(wù)制度。第二十六條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。國家規(guī)定：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

法律規(guī)定陪產(chǎn)假幾天

陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。陪產(chǎn)假規(guī)定 之上海第二十四條男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。第三十三條晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。陪產(chǎn)假規(guī)定 之北京第二十條晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵(lì)假30天，獎勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵(lì)。法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有規(guī)定的，只能休那個(gè)晚育獎勵(lì)假30天。但是男方如果休了晚育獎勵(lì)假，女方就不能再休了。陪產(chǎn)假規(guī)定 2019之廣東國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天;實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。其他陪產(chǎn)假規(guī)定第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天;實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。第二十七條 育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受下列優(yōu)待與獎勵(lì)：在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。

一、陪產(chǎn)假幾天、陪產(chǎn)假規(guī)定、國家法定陪產(chǎn)假多少天？北京陪產(chǎn)假規(guī)定：1.北京市計(jì)生委沒有關(guān)于男性陪產(chǎn)假規(guī)定；2.晚育獎勵(lì)假所增加的30天，是指女職工24周歲以后生育第一個(gè)子女給予的獎勵(lì)；3.根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：獎勵(lì)假如經(jīng)男女雙方單位協(xié)商，男方單位同意，也可以由男方享受；4.比如，男方休10天陪產(chǎn)假，女方只能休20天。二、法律規(guī)定陪產(chǎn)假、新勞動法陪產(chǎn)假規(guī)定上海陪產(chǎn)假天數(shù)：1.符合《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假 30天，其配偶享受晚育陪產(chǎn)假3天。2.與單位訂立勞動合同且參加綜合保險(xiǎn)繳費(fèi)的外來從業(yè)婦女，如果在單位工作期間符合計(jì)劃生育條件生育的，產(chǎn)假工資由單位按原勞動合同約定的勞動報(bào)酬支付；3.在本市醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)《三個(gè)目錄》規(guī)定的生育費(fèi)用，由綜合保險(xiǎn)按照住院醫(yī)療支付待遇外，其余由用人單位承擔(dān)。來源：上海市人力資源和社會保障局三、男員工有陪產(chǎn)假嗎、男職工陪產(chǎn)假規(guī)定多少天？深圳陪產(chǎn)假多少天：1.女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；2.多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；3.實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天；4.領(lǐng)取《獨(dú)生子*待證》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予男方陪產(chǎn)假10天；4.比如，男方休10天陪產(chǎn)假，女方只能休20天。二、法律規(guī)定陪產(chǎn)假、新勞動法陪產(chǎn)假規(guī)定？上海陪產(chǎn)假天數(shù)：1.符合《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假 30天，其配偶享受晚育陪產(chǎn)假3天。2.與單位訂立勞動合同且參加綜合保險(xiǎn)繳費(fèi)的外來從業(yè)婦女，如果在單位工作期間符合計(jì)劃生育條件生育的，產(chǎn)假工資由單位按原勞動合同約定的勞動報(bào)酬支付；3.在本市醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)《三個(gè)目錄》規(guī)定的生育費(fèi)用，由綜合保險(xiǎn)按照住院醫(yī)療支付待遇外，其余由用人單位承擔(dān)。深圳陪產(chǎn)假1.女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；2.多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；3.實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天；4.領(lǐng)取《獨(dú)生子*待證》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予男方陪產(chǎn)假10天；來源：廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定。

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