?？茖W校工資待遇排名 普通?？平處煹墓べY一般是多少錢?
來源：好上學 ??時間：2023-08-25
今天，好上學小編為大家?guī)砹藢？茖W校工資待遇排名 普通?？平處煹墓べY一般是多少錢?，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！
普通專科教師的工資一般是多少錢?
大專老師工資一般一個月在6000元左右。
大專老師的工資基本上由四大塊組成：職務工資＋津貼＋課時費＋補助。年輕的大學講師在剛參加工作時的工資并不高，一般在6000元左右浮動，隨著科研項目和相關教學活動的增多，大專老師年收入可達十萬左右。
大專教師的工資構成：
1、教齡工資：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師升拿隊伍的'穩(wěn)定。
2、課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
3、績效工資：學期和學年獎金。激勵工作出成
效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好
課。
4、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，以國家及省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。在地區(qū)問題上，例如東部沿海地區(qū)的大專教師收入高于大陸地區(qū)的教師。特別是在廣東和浙江，許多大專教師的平均年薪超過了10萬元。
私立知笑掘大學的收入看起來不錯，但福利不如公一學。專業(yè)的不同也會導致薪水的不同。
大專老師工資一般一個月在6000元左右大專老搭核師的工資基本上由四大塊組成職務工資＋津貼＋課時費＋補助年輕的大學講師在剛參加工作時的工資并不高大專臨床醫(yī)學教師工資一般多少，一般在6000元左右浮動大專臨床醫(yī)學教師工資一般多少，隨著科研項目和相關教學活動的增多，大專老師年收入。
大專老師的工資基本上由四大塊組成：職務工資＋津貼＋課時費＋補助。年輕的大學講師在剛參加工作時的工資并不高，一般在6000元左右浮動，隨著科研項目和相關教學活動的增多，大專老師年收入可達十萬左右。
大專教師的工資構成：
1、教齡工資：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師升拿隊伍的'穩(wěn)定。
2、課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
3、績效工資：學期和學年獎金。激勵工作出成
效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好
課。
4、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，以國家及省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。在地區(qū)問題上，例如東部沿海地區(qū)的大專教師收入高于大陸地區(qū)的教師。特別是在廣東和浙江，許多大專教師的平均年薪超過了10萬元。
私立知笑掘大學的收入看起來不錯，但福利不如公一學。專業(yè)的不同也會導致薪水的不同。
大專老師工資一般一個月在6000元左右大專老搭核師的工資基本上由四大塊組成職務工資＋津貼＋課時費＋補助年輕的大學講師在剛參加工作時的工資并不高大專臨床醫(yī)學教師工資一般多少，一般在6000元左右浮動大專臨床醫(yī)學教師工資一般多少，隨著科研項目和相關教學活動的增多，大專老師年收入。
2022年包頭市專科學校的工資待遇
1000-6000元。包頭鋼鐵職業(yè)技術學院微信公眾號發(fā)布的《包頭鋼鐵職業(yè)技術學院2022年對外公開招聘高校畢業(yè)生公告》喊猜激顯示，工資待遇：試用期為六個月，試用期內(nèi)按照專業(yè)鄭襪技術崗位初級崗初定工資基數(shù)，加最低保障工資，試用期結束之后，按照學院崗位聘任正式職工的專業(yè)技術人員初級崗位工資標準對待。包頭專業(yè)技術崗兆脊的技術人員工資從1000-6000不等。
鎮(zhèn)江高等專科學校教師工資也太低了吧
某縣級市），公立高中有編制；研究生學歷螞咐，教齡3年；執(zhí)教文科，二級教師。目前教一個班，不當班主任。
教學上不滿工作量，一周有2至3次早讀、2次午間練、2次晚值班、1次青年教師晚培訓，周末放假分單雙周。
單周不放假，周六兩節(jié)課（帶雙班老師四節(jié)課），周日一節(jié)課（帶雙班老師兩節(jié)課）；雙周休息一天，另外一天有一節(jié)課（帶雙班老師兩節(jié)課）。
二、主要收入
2.1 月工資
每月扣除五險一金后打卡基本工資平均在3148元左右。除此之外，另外一張工資卡每月發(fā)2071元補貼，不確定是否是生活補貼。
2.2住房公積金
每月住房公積金個人和學校雙方各繳一半，合計約2228元，沒有住房補貼。
2.3 績效工資
有一項*獎勵大約23350元，據(jù)說這一項里包含了第十三月工資，具體金額不明。
另外，2021年的績效已發(fā)19500元（未滿工作量），具體金額根據(jù)所教班級類型以及是否教高三年級有所不同，會計室有專人做賬。
每月早讀、午練、晚自習、周末上課等費用大約1000元，如果滿工作量的話每月大約1400元。說到周末上課，為了高考出成績，老師在周末上4節(jié)課一共120元，幾乎相當于是義務的。
據(jù)了解，初中算青少年宮，學校可以向?qū)W生收費，初中的老師周末上4節(jié)課一共600元，所以在高中的收入是被初中倒掛的。
（2.3.1）績效·早/中/晚自習
教雙班的語文或英語老師，每周有六個早讀，早上七點到。這種早讀安排還挺惡心的，明明每一個學科都很重要，卻只安排少數(shù)學科。
另外，有時候晚卜鋒自習會被排在周末，這就意味著帶雙班的老師在單周上完6節(jié)課以后還要上晚自習，晚自習大約從6點15分開始，高一、高二自習時長約三個半小時，高三自習時長約四個小時。
（2.3.2）績效·班主任工作
每月班主任費約1000 元，班主任的作息挺變態(tài)的。只要學生在校，班主任就得一天三到。不論是周末還是節(jié)假日補課，每天早上6點半、中午12點、晚上6點都得到班。每天三趟一趟都不能少，否則會被通報批評。
（2.3.3）績效·高考獎金
以前有高考獎金，去年聽說要取消了。以前如果完成高考指標，高考獎金拿的多的大概三萬，少一些的大概兩萬，平均值大概兩萬二，不教畢業(yè)班的老師沒有共享獎。
（2.3.4）績效·大型考試監(jiān)考費
除了高考以及合格性考試，平時其他考試沒有監(jiān)考費。
2.3 節(jié)假日福利
節(jié)假日不發(fā)錢。教師節(jié)會給老師一點零食，其他節(jié)假日一般發(fā)米面油干貨之類的，總價值260元左右。有時候多一些，有時候少一悶弊純些。
在假期方面，高一暑假基本放全（高一班主任要帶一周軍訓），高二補課兩周，高三補課大約40天；寒假一般統(tǒng)一補課一周左右，高三兩周左右。
因為疫情，也出現(xiàn)過寒假補課一周、暑假只放兩周的情況。教師在假期里要培訓幾天，時間不算太長，但有作業(yè)，有時候是寫論文，有時候是做高考模擬卷。
2.4 工作日吃飯
工作日吃飯不免費，學校每月會發(fā)大約180塊飯補。早餐和午餐加起來不到十五塊，晚餐跟學生一個價格（想吃飽的話十元左右），超出的花銷自己補。這個補貼也基本夠了，如果晚上回家或去外面吃的話。
住宿方面，老師是和學生一樣住宿舍。一般是兩到三人間，有空調(diào)，但沒有熱水和無線網(wǎng)，老師們要輪流去有熱水器的宿舍洗澡。
三、年收入這個事
今日算術
工資收入3148 X 12= 37776元
公積金2228 X 12=26736元
補貼 2071 X 12=24852元
早晚值班和周末上課等 1000 X 10=10000元
*獎勵 約23350元
年終績效 約19500元
收入合計約142214元
除去不是人人都有的、不穩(wěn)定的高考獎金外，年收入合計約14.2萬元。就目前了解的情況，本縣級市的教師收入在鎮(zhèn)江可能是最高了。總的來說，這個年收入在房價約一萬的小縣城生活肯定是夠了。
當然，平時也真的沒有什么個人時間，早上有早讀，中午有午間練，每周有三個晚上在學校，周末上完課就回家補覺，一般上午睡個懶覺一周就過去了。
四、人在環(huán)境中
4.1 班主任工作
之前當班主任遇到了一些事情，經(jīng)歷并不是很愉快，所以對于當班主任都有心理陰影了。有時候被學生罵臟話，聲音不大我就當聽不到，班級管理都很差，最后我自己都想破罐子破摔了。
可能因為個性偏柔，在有些老教師看來司空見慣的事情，比如學生打群架、打架打輸?shù)膶W生帶刀進教室、家長沖進教師替孩子出頭、學生抑郁癥等，我就處理不來。
4.2 職稱評定
目前還有研究生工作滿三年直升一級教師的政策，但一般拖到第五年才給辦下來，這拖得都是人情往來和論資排輩（小年輕正常連校內(nèi)選拔都過不了）。對于高級職稱，就不想了，感覺真的太卷了。
4.3 人際相處
同事之間的關系看情況，我呆過的辦公室同事人都超級好，包括帶我的師傅也特別好。身邊的同事都很友，善，據(jù)說是我運氣好。
學校里也出現(xiàn)過有老師被針對，然后被整走的情況，比如被要求在學校備課到晚上九點簽到簽退，再比如得批改完所有的作業(yè)然后送給中層LD查看，而同批次進來的其他老師則不用如此。
五、工作利弊說
平時要求坐班，要考勤，會有專門的部門督察。有事請假了不扣錢，但如有一人沒請假不在崗，可能全校的績效等級評定就受影響。所以，為了人際關系和諧，也為了不影響同事們的收入，大家都很自覺。
本地有一個部門叫研訓中心，專門查老師是否在崗以及檢查有晚自習的老師認不認真。這些人是教師編制，但不在一線教書，專攻教研（小探畫外音：我為啥感覺有點諷刺？）。
現(xiàn)下，學校教師受主任、校長、教師發(fā)展中心、教育局等多重領導。除此之外，還有縣管校聘。工作五年以內(nèi)的年輕教師，在暑假里還會有考核，比如筆試和公開課。
公開課是由教研員聽課后判定合格不合格，如果考核不合格，第二年繼續(xù)，連續(xù)三年不合格，停止授課。若是女性教師，遇到產(chǎn)假則考核順延。
當初我考上這個編制的時候是很絕望的，我太知曉高中教師的苦了。入職后，工作第一年簡直是在“渡劫”。之后LD可能覺得我不堪大任，就隨我去了。工作上當個小透明，抓緊時間解決個人問題。
題外話，學校有不少大齡未婚的老師，小縣城情況不容樂觀。雖說婚戀是個人選擇，但我覺得學校的人文關懷可以更到位一點。
學校的工會一點兒都不積極，若要全靠自己努力找對象，外地老師真的不容易。據(jù)了解，有些單位的工會每年會組織聯(lián)誼。
如果沒找對象，我大概率也會跳槽去別的城市了。既然安家了，雖說安全感多一些（錢多事少離家近起碼占了一個），但這兒的教育生態(tài)壞了，工作真的很“致郁”。
之前有被針對的老師被整走，其他普通老師也很難幫忙。學校人際關系復雜，有人提點說是得拜山頭才能消災。若看不慣這環(huán)境，個人也只能忍著。
工作幾年，目前的感悟就是，若對教書這份工作沒有熱愛或責任，是不能夠長久堅持的。即便是穩(wěn)定的，也容易內(nèi)耗。
這份工作并不美妙，但能填飽肚子。若想升官發(fā)財，莫入此門，而摸魚躺平，也得另尋他處。說實話，我所了解的基礎教育階段的老師，用個不恰當?shù)男稳菰~吧——哀鴻遍野。我妄言之，大家姑且聽之。
當然，身邊也有許多快樂的老師，其中以小學老師居多一些，這些老師的共同點就是覺得小學生很單純，能夠治愈工作中受的傷，是堅持下去的動力。
另外，這些老師也特別有方法管好學生，事業(yè)心很強，立志干出一番成績。還有，無一例外的是，他們都精力充沛，體力很好！
就學段的選擇而言，小學老師最能從朋友圈窺見其快樂，其次是初中，偶爾也能得知一些啼笑皆非的趣事，而高中老師基本上都處于“失聯(lián)狀態(tài)”。
最后，再補充一點，目前只有一級教師和高級教師才能參加體檢。年輕人干得活兒最多，卻因為職稱低就不能有體檢，可笑至極！
謝小探小語：
就文中老師談及的方面，簡要說幾點。
首先，若第一年參加工作就被“委以重任”，那確實會有諸多不適應。倘若一開始的班級規(guī)矩沒立好，之后的班風管理就更難了。而教師入職的頭沒有開好，之后的職業(yè)生涯要耗費較長時間來治愈“職場童年”。
關于學校指派班主任的方式，之前在《細說初中教師收入（浙江紹興篇）》的文末小語部分有討論過，請移步查看。
浙江紹興各區(qū)初中老師工資和待遇如何？
其次，說到讓人“致郁”的教育生態(tài)，另外讓人印象深刻的兩篇請移步《細說初中教師收入（江蘇揚州篇）》和《在中專做老師能當咸魚嗎？（內(nèi)附收入）》。
/s/3uQDOJroHKGDeRURoPMBhA
謝小探：在中專做老師能當咸魚嗎？（內(nèi)附收入）
最后，如果像明目張膽地針對老師或直接把老師整走這事不足于說明學校LD管理的氛圍有問題，那下面這張圖里的內(nèi)容總能說明某些地區(qū)的教育管理病得不輕。
以上截圖是另外一位老師在知乎給我的私信留言，雖然不知道和本文的老師是不是“師出同源”，但在區(qū)別對待老師、壓榨老師方面真是“一脈相傳”。
對于這類管理，氛圍一旦形成，當事人既沒有發(fā)聲的機會，也很難有發(fā)聲的勇氣。我以前遇到類似情況的時候是選擇“逃離”，而本地老師只能等待天賜好LD了。
最最后，以下分享來自《詩經(jīng)》。
碩鼠
碩鼠碩鼠，無食我黍！三歲貫女，莫我肯顧。逝將去女，適彼樂土。樂土樂土，爰得我所！
碩鼠碩鼠，無食我麥！三歲貫女，莫我肯德。逝將去女，適彼樂國。樂國樂國，爰得我直！
碩鼠碩鼠，無食我苗！三歲貫入，莫我肯勞。逝將去女，適彼樂郊。樂郊樂郊，誰之永號！
本文內(nèi)容收集于2022年6月6號。
本回答首發(fā)于2022.8.19
本文未經(jīng)謝小探許可，不得擅自轉(zhuǎn)載或它用。
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功夫不負有心人，點贊不負分享人。
（2）來公眾號【收入專探】看看～
可了解全國各地多個城市的教師的收入情況。
發(fā)布于 2022-08-25禁止轉(zhuǎn)載
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教學上不滿工作量，一周有2至3次早讀、2次午間練、2次晚值班、1次青年教師晚培訓，周末放假分單雙周。
單周不放假，周六兩節(jié)課（帶雙班老師四節(jié)課），周日一節(jié)課（帶雙班老師兩節(jié)課）；雙周休息一天，另外一天有一節(jié)課（帶雙班老師兩節(jié)課）。
二、主要收入
2.1 月工資
每月扣除五險一金后打卡基本工資平均在3148元左右。除此之外，另外一張工資卡每月發(fā)2071元補貼，不確定是否是生活補貼。
2.2住房公積金
每月住房公積金個人和學校雙方各繳一半，合計約2228元，沒有住房補貼。
2.3 績效工資
有一項*獎勵大約23350元，據(jù)說這一項里包含了第十三月工資，具體金額不明。
另外，2021年的績效已發(fā)19500元（未滿工作量），具體金額根據(jù)所教班級類型以及是否教高三年級有所不同，會計室有專人做賬。
每月早讀、午練、晚自習、周末上課等費用大約1000元，如果滿工作量的話每月大約1400元。說到周末上課，為了高考出成績，老師在周末上4節(jié)課一共120元，幾乎相當于是義務的。
據(jù)了解，初中算青少年宮，學校可以向?qū)W生收費，初中的老師周末上4節(jié)課一共600元，所以在高中的收入是被初中倒掛的。
（2.3.1）績效·早/中/晚自習
教雙班的語文或英語老師，每周有六個早讀，早上七點到。這種早讀安排還挺惡心的，明明每一個學科都很重要，卻只安排少數(shù)學科。
另外，有時候晚卜鋒自習會被排在周末，這就意味著帶雙班的老師在單周上完6節(jié)課以后還要上晚自習，晚自習大約從6點15分開始，高一、高二自習時長約三個半小時，高三自習時長約四個小時。
（2.3.2）績效·班主任工作
每月班主任費約1000 元，班主任的作息挺變態(tài)的。只要學生在校，班主任就得一天三到。不論是周末還是節(jié)假日補課，每天早上6點半、中午12點、晚上6點都得到班。每天三趟一趟都不能少，否則會被通報批評。
（2.3.3）績效·高考獎金
以前有高考獎金，去年聽說要取消了。以前如果完成高考指標，高考獎金拿的多的大概三萬，少一些的大概兩萬，平均值大概兩萬二，不教畢業(yè)班的老師沒有共享獎。
（2.3.4）績效·大型考試監(jiān)考費
除了高考以及合格性考試，平時其他考試沒有監(jiān)考費。
2.3 節(jié)假日福利
節(jié)假日不發(fā)錢。教師節(jié)會給老師一點零食，其他節(jié)假日一般發(fā)米面油干貨之類的，總價值260元左右。有時候多一些，有時候少一悶弊純些。
在假期方面，高一暑假基本放全（高一班主任要帶一周軍訓），高二補課兩周，高三補課大約40天；寒假一般統(tǒng)一補課一周左右，高三兩周左右。
因為疫情，也出現(xiàn)過寒假補課一周、暑假只放兩周的情況。教師在假期里要培訓幾天，時間不算太長，但有作業(yè)，有時候是寫論文，有時候是做高考模擬卷。
2.4 工作日吃飯
工作日吃飯不免費，學校每月會發(fā)大約180塊飯補。早餐和午餐加起來不到十五塊，晚餐跟學生一個價格（想吃飽的話十元左右），超出的花銷自己補。這個補貼也基本夠了，如果晚上回家或去外面吃的話。
住宿方面，老師是和學生一樣住宿舍。一般是兩到三人間，有空調(diào)，但沒有熱水和無線網(wǎng)，老師們要輪流去有熱水器的宿舍洗澡。
三、年收入這個事
今日算術
工資收入3148 X 12= 37776元
公積金2228 X 12=26736元
補貼 2071 X 12=24852元
早晚值班和周末上課等 1000 X 10=10000元
*獎勵 約23350元
年終績效 約19500元
收入合計約142214元
除去不是人人都有的、不穩(wěn)定的高考獎金外，年收入合計約14.2萬元。就目前了解的情況，本縣級市的教師收入在鎮(zhèn)江可能是最高了。總的來說，這個年收入在房價約一萬的小縣城生活肯定是夠了。
當然，平時也真的沒有什么個人時間，早上有早讀，中午有午間練，每周有三個晚上在學校，周末上完課就回家補覺，一般上午睡個懶覺一周就過去了。
四、人在環(huán)境中
4.1 班主任工作
之前當班主任遇到了一些事情，經(jīng)歷并不是很愉快，所以對于當班主任都有心理陰影了。有時候被學生罵臟話，聲音不大我就當聽不到，班級管理都很差，最后我自己都想破罐子破摔了。
可能因為個性偏柔，在有些老教師看來司空見慣的事情，比如學生打群架、打架打輸?shù)膶W生帶刀進教室、家長沖進教師替孩子出頭、學生抑郁癥等，我就處理不來。
4.2 職稱評定
目前還有研究生工作滿三年直升一級教師的政策，但一般拖到第五年才給辦下來，這拖得都是人情往來和論資排輩（小年輕正常連校內(nèi)選拔都過不了）。對于高級職稱，就不想了，感覺真的太卷了。
4.3 人際相處
同事之間的關系看情況，我呆過的辦公室同事人都超級好，包括帶我的師傅也特別好。身邊的同事都很友，善，據(jù)說是我運氣好。
學校里也出現(xiàn)過有老師被針對，然后被整走的情況，比如被要求在學校備課到晚上九點簽到簽退，再比如得批改完所有的作業(yè)然后送給中層LD查看，而同批次進來的其他老師則不用如此。
五、工作利弊說
平時要求坐班，要考勤，會有專門的部門督察。有事請假了不扣錢，但如有一人沒請假不在崗，可能全校的績效等級評定就受影響。所以，為了人際關系和諧，也為了不影響同事們的收入，大家都很自覺。
本地有一個部門叫研訓中心，專門查老師是否在崗以及檢查有晚自習的老師認不認真。這些人是教師編制，但不在一線教書，專攻教研（小探畫外音：我為啥感覺有點諷刺？）。
現(xiàn)下，學校教師受主任、校長、教師發(fā)展中心、教育局等多重領導。除此之外，還有縣管校聘。工作五年以內(nèi)的年輕教師，在暑假里還會有考核，比如筆試和公開課。
公開課是由教研員聽課后判定合格不合格，如果考核不合格，第二年繼續(xù)，連續(xù)三年不合格，停止授課。若是女性教師，遇到產(chǎn)假則考核順延。
當初我考上這個編制的時候是很絕望的，我太知曉高中教師的苦了。入職后，工作第一年簡直是在“渡劫”。之后LD可能覺得我不堪大任，就隨我去了。工作上當個小透明，抓緊時間解決個人問題。
題外話，學校有不少大齡未婚的老師，小縣城情況不容樂觀。雖說婚戀是個人選擇，但我覺得學校的人文關懷可以更到位一點。
學校的工會一點兒都不積極，若要全靠自己努力找對象，外地老師真的不容易。據(jù)了解，有些單位的工會每年會組織聯(lián)誼。
如果沒找對象，我大概率也會跳槽去別的城市了。既然安家了，雖說安全感多一些（錢多事少離家近起碼占了一個），但這兒的教育生態(tài)壞了，工作真的很“致郁”。
之前有被針對的老師被整走，其他普通老師也很難幫忙。學校人際關系復雜，有人提點說是得拜山頭才能消災。若看不慣這環(huán)境，個人也只能忍著。
工作幾年，目前的感悟就是，若對教書這份工作沒有熱愛或責任，是不能夠長久堅持的。即便是穩(wěn)定的，也容易內(nèi)耗。
這份工作并不美妙，但能填飽肚子。若想升官發(fā)財，莫入此門，而摸魚躺平，也得另尋他處。說實話，我所了解的基礎教育階段的老師，用個不恰當?shù)男稳菰~吧——哀鴻遍野。我妄言之，大家姑且聽之。
當然，身邊也有許多快樂的老師，其中以小學老師居多一些，這些老師的共同點就是覺得小學生很單純，能夠治愈工作中受的傷，是堅持下去的動力。
另外，這些老師也特別有方法管好學生，事業(yè)心很強，立志干出一番成績。還有，無一例外的是，他們都精力充沛，體力很好！
就學段的選擇而言，小學老師最能從朋友圈窺見其快樂，其次是初中，偶爾也能得知一些啼笑皆非的趣事，而高中老師基本上都處于“失聯(lián)狀態(tài)”。
最后，再補充一點，目前只有一級教師和高級教師才能參加體檢。年輕人干得活兒最多，卻因為職稱低就不能有體檢，可笑至極！
謝小探小語：
就文中老師談及的方面，簡要說幾點。
首先，若第一年參加工作就被“委以重任”，那確實會有諸多不適應。倘若一開始的班級規(guī)矩沒立好，之后的班風管理就更難了。而教師入職的頭沒有開好，之后的職業(yè)生涯要耗費較長時間來治愈“職場童年”。
關于學校指派班主任的方式，之前在《細說初中教師收入（浙江紹興篇）》的文末小語部分有討論過，請移步查看。
浙江紹興各區(qū)初中老師工資和待遇如何？
其次，說到讓人“致郁”的教育生態(tài)，另外讓人印象深刻的兩篇請移步《細說初中教師收入（江蘇揚州篇）》和《在中專做老師能當咸魚嗎？（內(nèi)附收入）》。
/s/3uQDOJroHKGDeRURoPMBhA
謝小探：在中專做老師能當咸魚嗎？（內(nèi)附收入）
最后，如果像明目張膽地針對老師或直接把老師整走這事不足于說明學校LD管理的氛圍有問題，那下面這張圖里的內(nèi)容總能說明某些地區(qū)的教育管理病得不輕。
以上截圖是另外一位老師在知乎給我的私信留言，雖然不知道和本文的老師是不是“師出同源”，但在區(qū)別對待老師、壓榨老師方面真是“一脈相傳”。
對于這類管理，氛圍一旦形成，當事人既沒有發(fā)聲的機會，也很難有發(fā)聲的勇氣。我以前遇到類似情況的時候是選擇“逃離”，而本地老師只能等待天賜好LD了。
最最后，以下分享來自《詩經(jīng)》。
碩鼠
碩鼠碩鼠，無食我黍！三歲貫女，莫我肯顧。逝將去女，適彼樂土。樂土樂土，爰得我所！
碩鼠碩鼠，無食我麥！三歲貫女，莫我肯德。逝將去女，適彼樂國。樂國樂國，爰得我直！
碩鼠碩鼠，無食我苗！三歲貫入，莫我肯勞。逝將去女，適彼樂郊。樂郊樂郊，誰之永號！
本文內(nèi)容收集于2022年6月6號。
本回答首發(fā)于2022.8.19
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發(fā)布于 2022-08-25禁止轉(zhuǎn)載
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大專老師的待遇如何?
大專老師一般年薪是8-15萬。月薪6000左右。
大專老師的工資基本上由四大塊組成：職務工資＋津塌茄貼＋課時費＋補助。年輕的大學講師在剛參加工作時的工資并不高，一般在5000－7000元間浮動，拍衫悔隨著科研項目和相關教學活襲正動的增多，大專老師年收入可達十萬左右。
不同地區(qū)，不同層次的高校開出的待遇不盡相同，但不會有太大的差距。通常而言，985高校對新晉教師的承諾年薪大多在15－20萬之間，并為其提供科研啟動經(jīng)費、周轉(zhuǎn)房、子女入學等相關福利待遇。
擴展資料：
區(qū)域問題，比如說東部沿海地區(qū)的大專老師，收入肯定是要比內(nèi)地的一些大專老師平均收入要高，特別是廣東與浙江，很多的大專老師一年下來平均能掙個十幾萬。
而如果是私立大專的話，那么收入看起來會不錯，但是福利就不像公立大專好。再然后就是專業(yè)的不同也會導致工資的差異。
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